Combler le fossé salarial entre hommes et femmes

La différence en pourcentage entre les salaires des femmes et des hommes n'a pas connu d'amélioration significative en Europe au cours des dix dernières années, à environ 16%. Le taux de disparité salariale entre les femmes et les hommes varie fortement entre les États membres de l'UE. Par exemple, les femmes qui travaillent en Estonie perçoivent un salaire inférieur de 25% à celui des hommes occupant le même emploi, tandis que les salaires des femmes en Roumanie ne sont que de 5% inférieurs à ceux des hommes. En Allemagne, la plus grande économie de l'Union européenne, les femmes gagnent 21% de moins que les hommes, contre 15% en France.
Bien que la réduction de l'écart de salaire entre les hommes et les femmes progresse lentement au cours des 10 dernières années, des pays tels que la Suède, les Pays-Bas et l'Espagne ont enregistré des progrès plus rapides dans ce contexte. "Cette fracture constitue un gaspillage de notre économie, a déclaré la commissaire européenne à la Justice, Vera Yorova, la semaine dernière. Les femmes représentent plus de 60% des diplômés des collèges, ce qui signifie qu'elles ont de meilleurs emplois et des salaires plus élevés".
Les politiques qui affectent les salaires et les promotions sont souvent soumises aux systèmes judiciaires des États membres, ce qui rend difficile la recherche de solutions à ce problème au niveau de l'Union européenne dans son ensemble. L'écart salarial est un dilemme. Des études indiquent qu'environ deux tiers des disparités ne peuvent être expliquées par des facteurs objectifs tels que le niveau d'études, les qualifications ou la mi-temps. Au lieu de cela, il existe de nombreuses formes de discrimination qui ne peuvent pas être facilement touchées sur le lieu de travail.
L’un des problèmes les plus récents a été le soi-disant "salaire punitif", où une travailleuse qui prend un congé pour s'occuper de ses enfants à son retour au travail a été surprise par sa nomination à un emploi moins rémunéré ou à un emploi à temps plein. Dans de tels cas, les promotions, les allocations de salaire et les primes accordées aux femmes sont différées par rapport à leurs homologues masculins. Une autre explication possible de cet écart salarial est que les femmes sont plus disposées à accepter des emplois moins rémunérés ou moins stables sur le marché du travail, tels que les soins à domicile et le nettoyage.